Prof. Dr. Lars Mitlacher

Nach Studium der Betriebswirtschaftslehre mit interkultureller Qualifikation und Promotion an der Universität Mannheim Tätigkeit als Referent für Personalpolitik und Grundsatzarbeit bei der BASF SE Ludwigshafen mit den Schwerpunkten Anreiz- und Vergütungssysteme sowie Performance Management mit speziellem Fokus auf den Folgen des demografischen Wandels. 2009 Berufung zum Professor an der dualen Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) in Villingen-Schwenningen und bis zum Tod im Februar 2013 Leiter des Studiengangs Demografie- und Personalmanagement an der DHBW Villingen-Schwenningen.

 

Veröffentlichungen

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Die Attraktivität von Arbeitsbedingungen im...

Obwohl das Thema Arbeitgeberattraktivität in vielen Veröffentlichungen analysiert wurde, fehlen Studien, die sich auf den Krankenhaussektor und hier speziell die Gruppe der Anästhesisten beziehen. Der Beitrag geht der Frage nach, was einen attraktiven Arbeitgeber im Gesundheitswesen auszeichnet. Dies wird exemplarisch anhand der Berufsgruppe der Anästhesisten untersucht. Um eine Antwort auf die Fragen zu finden, wird...

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Kommunikation in Vergütungsfragen

In vielen Unternehmen wird nur wenig Information über das Thema Vergütung bereitgestellt. Eine offene Kommunikation, die nicht auf die individuelle Höhe der Vergütung sondern auf die Gestaltung des Vergütungssystems zielt, kann jedoch positive Effekte für das Unternehmen hervorrufen. In der Literatur gibt es zwar viele Studien zum Thema Vergütung, allerdings beschäftigt sich nur eine relativ geringe...

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