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Erfolgsfaktoren für deutsche Top Manager als Expatriates in Osteuropa

Autor Geschwill, Dr. Roland

ISBN: 201104-03

Dr. Roland Geschwill / Prof. Dr. Rozalia Sulikova

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Produktinformationen "Erfolgsfaktoren für deutsche Top Manager als Expatriates in Osteuropa"

Der Artikel beschreibt den Forschungsstand zu Erfolgsfaktoren für Manager als Expatriates in Ost-Europa in deutschen Tochterunternehmen. Es wurden für diesen Zweck  31 deutsche Top Manager in Bulgarien, Polen, Rumänien, Slowakei, Tschechien und in Ungarn befragt. 12 Erfolgsfaktoren wurden anhand eines Fragebogens empirisch ermittelt, der häufig  in Großunternehmen vor der Entsendung genutzt wird. Weiter wurde aud der Kultur-Standardforschung ein Fragebogen eingesetzt, der besonders für die Forschung in Osteuropa verwendet wurde. Weitere 12 Erfolgsfaktoren wurden literaturbasiert ermittelt. Hierbei wurden besonders Erfolgsfaktoren aus der Managementliteratur von Peter Drucker (1987. 2001, 2007), Henry Mintzberg (2009) und empirische Ergebnisses von Beratungsunternehmen berücksichtigt (ECA, 2007, Mercer, 2008, Denkwerkstatt für Manager, 2011). In einer Nachuntersuchung wurden durch Fachabteilungen von drei Dax-Unternehmen und Managern aus drei mittelständischen Unternehmen mit Ost-Europa-Aktivitäten die Forschungsergebnisse im Wesentlichen bestätigt.

 

The previous article describes the current research on successful key management factors for top expatriates in Eastern Europe in connection with international and inter-cultural operating companies. For that reason, 31 managers of German affiliates were interviewed in Bulgaria, Czech, Hungary, Poland, Romania and Slovakia. As a result of these interviews, twelve success factors could be confirmed by use of an existing check list used by German companies, and evaluation of another questionnaire about cultural standards. Furthermore, another twelve success factors could be confirmed by scientific management literature such as that of Peter Drucker (1987. 2001, 2007), Henry Mintzberg (2009) and empirical research by different consulting companies (ECA, 2007, Mercer, 2008). In a follow-up examination the results have been confirmed by 3 big international trading companies and with present Managers in East-Europe middle-sized companies.

 

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Zum Autor "Geschwill, Dr. Roland"

Diplom-Psychologe Roland Geschwill arbeitet seit 1986 im Feld des Human Resources Management in verschiedenen Beratungsunternehmen. Seit 2008 ist er Referent für den  MBA Human Resources Management in Heidelberg-Ludwigshafen (www.mba-hrm.de) und ist mehrfacher Buchautor. Die Erfahrung aus der Managementberatung für deutsche Unternehmen in Osteuropa führte im Rahmen eines Dissertationsverfahrens zur Erforschung der Grundlagen des Erfolgs von international  tätigen Topmanagern.

 

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