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Welche Ansprüche haben Arbeitnehmer an ihre Büroumgebung

Autor Voss, Prof. Dr. Rödiger

ISBN: 201201-02

und welche Werte stecken dahinter?

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Produktinformationen "Welche Ansprüche haben Arbeitnehmer an ihre Büroumgebung"

Diese Studie beschäftigt sich mit einer Analyse der mentalen Strukturen von Mitarbeitenden in Bezug auf die gewünschten Ansprüche an die Ausstattung und Einrichtung der Büroumgebung und deren zugrunde liegender Werte. Um ein tiefer gehendes, grundlegendes Verständnis der Zusammenhänge zu gewinnen, wird auf die Laddering-Technik zurückgegriffen. Als Studienergebnis ist festzuhalten, dass sich Angestellte ein ergonomisches Arbeitsumfeld, gute Licht- und Luftverhältnisse, genügend Platz sowie eine moderne Hardware wünschen. Das Wertkonstrukt der Mitarbeitenden ist eher an den eigenen Interessen orientiert als an denen des Unternehmens. Abschliessend werden Empfehlungen für das Management zur Optimierung des Büroumfeldes und Limitationen des Forschungsansatzes aufgezeigt.

 

This study aims to develop a deeper understanding of the expectations regarding workplace conditions that employees desire and to uncover the constructs that underlie these prospects in order to reveal the primary benefits that members of staffseek. An empirical study using the laddering techniquegives a valuable first insight into the desired expectations. The study results indicate that employees want an ergonomic workplace, good indoor air quality and lighting, enough space and modern hardware. Underlying employee’s values are oriented less towards the interests of the enterprise than towards the personal interests of the employees. The paper concludes with suggestions to managers to introduce and improve the environmental performance and reviews the limitations of the research.

 

 

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Zum Autor "Voss, Prof. Dr. Rödiger"

Prof. Dr. Rödiger Voss  folgte im Herbstsemester 2008 einem Ruf auf eine Professur für Wirtschaftslehre und Lernmanagement an die  HWZ - Hochschule für Wirtschaft in Zürich. Zugleich übernahm er die Studienleitung des neuen Master-Studiengangs "Master of Science in Business Administration". Davor war er unter anderem als Professor für Betriebswirtschaftslehre an der ZHAW - Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften – sowie Akademischer Rat am Institut für Bildungsmanagement der pädagogischen Hochschule in Ludwigsburg und als wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität Bamberg (Lehrstuhl für Absatz) beschäftigt. Seit 1999 ist er ebenfalls als Unternehmensberater in Fragen des Bildungs- und des Dienstleistungsmanagements tätig.
Rödiger Voss studierte an der Universität zu Köln Betriebswirtschaft und Wirtschaftspädagogik und ist Diplom-Kaufmann und Diplom-Handelslehrer. Den Doktorgrad erlangte er im Jahre 2004 an der Pädagogischen Hochschule Ludwigsburg mit einer Dissertation zur Thematik "Lehrqualitätsmanagement". Seine Forschungs- und Praxisschwerpunkte liegen im Marketing, Bildungsmanagement und speziell in der Zufriedenheitsforschung in Dienstleistungsunternehmen (insbesondere Hochschule und Schule) sowie im Fundraising im Bildungssektor. Um diese Problemlagen zu erschließen, setzt er qualitative und quantitative Forschungsinstrumente ein, wobei der Schwerpunkt auf der qualitativen Forschung liegt.
Prof Dr. Voss gewann zahlreiche internationale wissenschaftliche Preise für seine empirischen Forschungsarbeiten.

 
 

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Aus "Der Betriebswirt" 1/2012

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